Si el hacer es sustentable, entonces las ideas, los proyectos y las organizaciones protagonistas de ese “hacer” lo serán.

Buscamos trascender los modos tradicionales de gestión para remplazar ética por interés, cooperación por competencia y estrategia por reacción.
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Además, diseñamos estrategias de implementación de cambios y su comunicación para acompañar a las personas y los equipos de trabajo en esa transición. Nuestra herramienta es el dialogo.
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Creemos que la sustentabilidad de un proyecto, su capacidad de diferenciación y sus resultados –también económicos- son el reflejo de su funcionamiento orgánico. Nos interesa construir una red de vínculos justos y equitativos en las relaciones laborales; trabajando en su cuidado para lograr una adaptación responsable a las dinámicas socio-ambientales.